《最高人民法院關于審理拒不支付勞動報酬刑事(shì)案件市去适用法律若幹問題的解釋》已于2013年1月14日由最高人民法院審判委員會(huì)第少機1567次會(huì)議通過(guò)，現予公布，自2013年1月23日起(qǐ)施行。

法釋〔2013〕3号

最高人民法院關于

審理拒不支付勞動報酬刑事(shì)案件

适用法律若幹問題的解釋

（2013年1月14日最高人民法院審判委員會(huì)第1567次會(huì)議通過(guò)）

為依法懲治拒不支付勞動報酬犯罪，維護勞動者的合法權益，根白章據《中華人民共和國(guó)刑法》有關規定，現就(jiù)辦理此類刑事(shì紅員)案件适用法律的若幹問題解釋如下：

第一條  勞動者依照《中華人民共和國(g動內uó)勞動法》和《中華人民共和國(guó)勞動合同法》等法律的規定應得的勞理和動報酬，包括工資、獎金、津貼、補貼、延長(chán那遠g)工作時(shí)間的工資報酬及特殊情況下支付的工資等，應當認定為刑法第二百相長七十六條之一第一款規定的“勞動者的勞動報酬”。

第二條  以逃避支付勞動者的勞動報酬為目的，具有下列情形之一的，應當認學謝定為刑法第二百七十六條之一第一款規定的“以轉移财産、逃匿等方法逃避支付勞動者票樹的勞動報酬”：

（一）隐匿财産、惡意清償、虛構債務、虛假破産、虛假那如倒閉或者以其他方法轉移、處分财産的；

（二）逃跑、藏匿的；

（三）隐匿、銷毀或者篡改賬目、職工名冊、討懂工資支付記錄、考勤記錄等與勞動報理一酬相關的材料的；

（四）以其他方法逃避支付勞動報酬的。

第三條  具有下列情形之一的，應當認定為刑法第二百七十六條之吧老一第一款規定的“數額較大”：

（一）拒不支付一名勞動者三個月以上物遠的勞動報酬且數額在五千元至二萬元以上的；

（二）拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在三萬元至十萬元以上的服音。

各省、自治區、直轄市高級人民法院可以根據本地區經林答(jīng)濟社會(huì)發(fā)展狀況，在前款規定的數額幅紙笑度内，研究确定本地區執行的具體數額标準，報最高人民法院備案。

第四條  經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門或者政府其村跳他有關部門依法以限期整改指令書、行政處校物理決定書等文書責令支付勞動者的勞動報酬後(hòu)，在指定的期限内仍不支付舊船的，應當認定為刑法第二百七十六條之一第一款規定的“經(jī但如ng)政府有關部門責令支付仍不支付”，但有證據證黑小明行為人有正當理由未知悉責令支付或者未及時(s票舞hí)支付勞動報酬的除外。

行為人逃匿，無法將(jiāng)責令支付文書送我亮交其本人、同住成(chéng)年家屬或者所在單位負責收件的人的，如果有關水吃部門已通過(guò)在行為人的住所地、生産經(jīng)營場所等地張貼責令支討學付文書等方式責令支付，并采用拍照、錄像等方式記錄的，應當視為“經(jīng員唱)政府有關部門責令支付”。

第五條  拒不支付勞動者的勞動報酬，符合本解釋第三條的規定，并具有下列情形之一的，應當長她認定為刑法第二百七十六條之一第一款規定的“造成(chéng)嚴重後(h到愛òu)果”：

（一）造成(chéng)勞動者或者其被(bèi)贍養人、被(大相bèi)扶養人、被(bèi)撫養人的基本道北生活受到嚴重影響、重大疾病無法及時(shí)醫治或者失學(xué)的；化視

（二）對(duì)要求支付勞動報酬的勞動者使用暴力或者進(j場動ìn)行暴力威脅的；

（三）造成(chéng)其他嚴重後(hòu)果的。

第六條  拒不支付勞動者的勞動報酬，尚未造成(chéng)嚴重後(hòu)果，在刑事(s我玩hì)立案前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以認定為情節顯喝海著輕微危害不大，不認為是犯罪；在提起(qǐ)公訴前支付勞動者的勞動報酬姐購，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除刑事(s行費hì)處罰；在一審宣判前支付勞動者的鐘開勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以從輕處筆學罰。

對(duì)于免除刑事(shì)處罰的，可以根據案件的不同情況近有，予以訓誡、責令具結悔過(guò廠呢)或者賠禮道(dào)歉。

拒不支付勞動者的勞動報酬，造成(chéng)嚴重後(hò男暗u)果，但在宣判前支付勞動者的勞動報酬，并依的男法承擔相應賠償責任的，可以酌情從寬處罰。

第七條  不具備用工主體資格的單位或者個人，違法用工且拒不支付勞動者劇章的勞動報酬，數額較大，經(jīng)政府有關部門責店章令支付仍不支付的，應當依照刑法第二百七十六條之一的規定，朋票以拒不支付勞動報酬罪追究刑事(shì)責任。

第八條  用人單位的實際控制人實施拒不支付勞動報酬行為，報快構成(chéng)犯罪的，應當依照刑法第二百七十六條之一的規定追究刑事(大又shì)責任。